泰康保险集中资源，建构HWP健康财富规划师专属成长体系。泰康将HWP视作一号工程，倾全集团资源打造，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系、十大赋能平台以及四位一体产品加持，全面释放HWP发展动能。

培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。在保险顾问端，研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善;在全科医生端，成立GPA全科医生学院，使HWP在健康端实现突破和提升;在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提升HWP的财务分析与资产配置能力。近期还推出HWP企业家学院，着重培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

泰康保险集中资源，建构HWP健康财富规划师专属成长体系

泰康还充分利用大健康产业生态优势，让HWP走进医养实体，完成沉浸式社区体验培训，充分了解泰康大健康生态及其发展。并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。

成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道;另一方面则鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP企业家，实现事业长期甚至家族式永续经营。同时承诺HWP可享受年终分红，与公司共享经营成果。

产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界。

销售层面，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，HWP服务对象从个人、家庭扩大到整个家族，大大拓展了销售的边界。此外，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，巩固了留存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入强劲动能。

同时，泰康“筑巢引凤”，在黄金地段选择高标准写字楼，匹配高标准装修，为HWP打造业内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。并在精神和荣誉上升华HWP职业，打造“HWP俱乐部”，让会员享受培训、品牌和经营三大特权。

泰康保险集中资源，建构HWP健康财富规划师专属成长体系。在时代的召唤下，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，着眼推动一场“养老革命”。“坚持做正确的事，时间会给出最好的答案”，越来越多人选择加入其中，一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，成为寿险新时代的健康财富企业家。